Austin FC se unió a Major League Soccer (MLS) como el Club número 27 en enero de 2019. Austin FC comenzó oficialmente su competición en MLS en abril de 2021, y jugó su primer partido como local el 19 de junio de 2021 en Q2 Stadium, un nuevo estadio de última tecnología en Austin, el cual ha sido 100% financiado con fondos privados. Austin FC termino la temporada regular en segundo lugar en la Conferencia Oeste, al mismo tiempo que llego a las Finales de la Conferencia Oeste durante los Playoffs de la Copa MLS 2022. 

 

Austin FC también opera Austin FC II, el equipo de desarrollo de nivel profesional que compite como uno de los 27 clubes de MLS NEXT Pro.  También, Austin FC opera Austin FC Academy, la academia de desarrollo totalmente financiada que representa el nivel más alto de competencia para jugadores de futbol juvenil de élite en el Centro de Texas, al tiempo que sirve como camino de desarrollo exclusivo hacia MLS para los jugadores jóvenes más talentosos de la región.  Juntos, Austin FC II y Austin FC Academy completan el camino del jugador profesional entre el futbol juvenil de élite (MLS NEXT) y la MLS, para que los jugadores se desarrollen, mejoren y potencialmente asciendan al primer equipo de Austin FC o Austin FC II. 

 

Austin FC busca a un(a) coordinador(a) de operaciones de la Academia que sea confiable y que apoye a el departamento de la Academia. La persona que asuma esta posición multifacética será responsable de tomar el liderazgo y ejecutar la administración, logísticas, operación y apoyar al plantel técnico en las operaciones del personal y de los jugadores de la Academia. Esta posición también deberá comprender y respetar las altas expectativas y profesionalismo para trabajar con un equipo profesional. 

 

Esta posición deberá radicar en Austin, TX y la posición trabajará en las oficinas de St. David’s Performance Center.

·        Cuenta con motivación y se enfoca en el servicio profesional y al cliente.

·        Se puede comunicar verbalmente con una amplia gama de personas.

·        Posee una fuerte comprensión de las operaciones de los jugadores y un equipo. 

·        Se enfoca en los detalles, es organizado, analítico y atento.

·        Disfruta ser un miembro positivo de equipo enfocado en realizar las metas del equipo.

·        Es ágil y puede responder eficazmente a las necesidades cambiantes de una organización de rápido crecimiento. 

·        Trabaja bien dentro de un entorno de colaboración fundamentado en el trabajo en equipo y el cumplimiento de objetivos.

 

·        Proveer soporte en la administración del programa de la Academia de Austin FC, incluyendo comunicación con los jugadores y padres, coordinación de los horarios y ubicaciones de entrenamiento y juegos, manejar los registros de entrenamiento y tomar asistencia, y manejar el equipo y uniformes necesarios para entrenamiento y juegos; y

·        Manejar la administración y registración de jugadores y plantel técnico en la liga y torneos a los cual la Academia participe; y

·        Coordinar y organizar la logística de entrenamientos de prueba; y 

·        Ayudar al director del centro de excelencia con la programación, la coordinación de voluntarios, y la gestión de invitaciones; y 

·        Servir como el punto principal de contactor para los equipos sub-13, sub-14, y sub-15 de la Academia incluyendo viajar con los equipos para gestionar todas las necesidades logísticas y garantizar que los jugadores lleguen a la competición lo más preparados posible; y

·        Proteger a los jugadores y actuar como persona responsable para brindar atención según sea necesario; y

·        Administrar la plataforma Teamworks y asegurarse de que todos los detalles de los eventos sean precisos y oportunos y comunicados a jugadores y padres de la Academia; y

·        Manejar y mantener la base de datos de la Academia en línea incluyendo registraciones de jugadores y plantel técnico; y

·        Apoyar a los equipos sub-16 y sub-18 según sea necesario tanto en el mercado como en eventos fuera de casa; y

·        Coordinar viajes y logísticas para los juegos fuera de casa incluyendo transporte y alojamiento; y 

·        Manejar las operaciones del día de juego; y

·        Administrar la organización del equipo de campo en St. David’s Performance Center para garantizar una presentación y organización de calidad; y 

·        Servir de enlace con personal de la MLS sobre las reglas y pautas aplicables a MLS NEXT; y

·        Servir de enlace con cualquier otro organizador de la liga de Austin FC sobre reglas y pautas.

 

·        Título universitario/licenciatura en negocios, manejo de deportes o algo parecido es requerido

·        Comprensión demostrada del panorama futbolístico local y nacional

·        1-2 años de experiencia en la industria de deportes es preferida

·        Dominio de toda la suite de Microsoft Office (Outlook, Excel y PowerPoint).

·        Capacidad demostrada para manejar procesos y programas administrativos

·        La habilidad de mantener una actitud positiva que sea reflectante en el ánimo del equipo

·        Fuertes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, con audiencias diversas

·        Capacidad para gestionar situaciones estresantes y resolver creativamente problemas que pueden surgir sin aviso previo

·        Dominio del idioma inglés y de preferencia habilidades bilingües en español/inglés

 

·        La política de Austin FC es no discriminar contra cualquier empleado o solicitante de empleo en base a raza, color, sexo, origen nacional, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad física o mental, estado civil, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable.  

·        Todos los candidatos seleccionados están sujetos a pasar una verificación de antecedentes antes del empleo efectivo.

·        Todos los candidatos deberán tener transporte confiable y poder conducir para el Club y ser cubierto(a) por la póliza de seguro del Club.

·        Viajar con los equipos sub-13, sub-14, y sub-15 se considera imprescindible y también se considera esencial estar disponible para ayudar con los esfuerzos operativos.

·        El horario es variable y fácilmente podría incluir trabajo por la madrugada, de noche, durante los fines de semana y algunos días festivos, además del horario usual de lunes a viernes.